OrganisationsutvecklingOrganisationsutveckling, coaching när företaget vill och behöver sätta värdegrunder och utveckla konkreta, mätbara mål på kort och lång sikt. Vi coachar för att ta fram en konkret handlingsplan med kontinuerlig uppföljning och utvärdering av uppnått resultat av organisationsutveckling. Vi utgår ifrån modellen NÖHRA:
- Identifierar företagets aktuella nuläge
- "Ringar in" det önskade läget dit företaget önskar nå
- Identifierar de resurser som finns samt behövs för att nå det önskade läget
- Identifierar hinder som kan finnas
- Och inte minst gör vi en aktivitetsplan som vi följer upp
Coaching i gruppCoaching är givande och det kan finnas behov av att komplettera individuell coachíng med coaching i grupp. Vi utgår även då ifrån NÖHRA (se ovan) och använder oss av vår grundvärdering: Det är relationen mellan deltagarna och oss som är grunden för att genomföra önskad förändring. Våra ledord är: Relation, Tydlighet, Kommunikation, Mod, Dynamik, Tydliga gemensamt satta Mål för coachande ledarskap. |
